El aumento sería para el mes de junio
La Comisión de Trabajo de casas particulares junto con los representantes de distintos sectores cerraron un acuerdo de paritarias para los trabajadores del sector.
Se estableció un 15% de aumento para el mes de junio 2022, con una cláusula de revisión en agosto.
De esta manera los aumentos acordados que van desde mayo 2021 a junio del 2022 llegan al 65%, ya que en el mes de abril se acordó un alza del 6% y de un 9% en mayo.
Desde marzo las escalas de remuneraciones son:
Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
– Personal con retiro: $335,50 por hora y $41.892 mensuales.
– Personal sin retiro: $367,50 por hora y $46.663,50 mensuales.
Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
– Personal con retiro: $317,50 por hora y $38.920,50 mensuales.
– Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.
Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
– $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
– Personal con retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
– Personal sin retiro: $334 por hora y $42.317 mensuales.
«El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad” aclara la Resolución 4/2021.
Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
– Personal con retiro: $278 por hora y $34.148,50 mensuales.
– Personal sin retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
Una vez que se conozca la nueva escala salarial a abril y mayo, el 15% se aplicará sobre los valores de mayo.
Además, firmaron un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre salarios mínimos establecidos para cada categorías, respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
