El lunes 23 de marzo, al ser un día no laborable con fines turísticos, se paga como una jornada normal para quienes deban trabajar. Es decir, no corresponde un pago adicional ni doble, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, la asistencia laboral queda a criterio del empleador, por lo que algunas empresas otorgan el día libre, mientras que otras mantienen la actividad habitual. En organismos públicos y bancos, suele darse asueto.
En cambio, el martes 24 de marzo es un feriado nacional inamovible, por lo que rigen condiciones diferentes. En este caso, no es obligatorio trabajar y, si un empleado presta servicios, debe cobrar el doble de su salario habitual.
De esta manera, la principal diferencia radica en que el día no laborable es optativo y se paga normal, mientras que el feriado implica descanso obligatorio y remuneración doble en caso de trabajarse.