La legislación vigente establece una fecha límite para abonar el Sueldo Anual Complementario (SAC)
A pocos días de la Navidad, algunos empleados en relación de dependencia no recibieron el Sueldo Anual Complementario (SAC) por parte de sus empleadores. Pero todo tiene un límite, sino las empresas que no cumplan con la obligación salarial, quedarán expuestas a las consecuencias legales determinadas por la Ley de Contrato de Trabajo.
En concreto, los trabajadores deben recibir cada año un pago “extra” equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el respectivo año calendario. Según establece la legislación, el monto se debe pagar en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre.
El plus salarial está dirigido a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados. Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.
La Ley de Contrato de Trabajo determina que la fecha límite para el pago de la primera mitad del SAC es el 30 de junio y la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, previo a las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Por tanto, los empleadores aún no hayan depositado el aguinaldo, deberán hacerlo durante esa jornada. Aunque existe un pequeño periodo de gracia que podría hacer esperar a los ansiosos empleados: Un tope de cuatro días hábiles para realizar el depósito correspondiente.
Excepciones
Para el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres períodos en el año. Es decir, solamente las pequeñas empresas, y siempre que así lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.
